Staffing Tech y Talento Remoto
Te conectamos con desarrolladores, diseñadores y especialistas tech ya filtrados — listos para integrarse a tu equipo en semanas, no meses.
Hablemos por WhatsApp¿Te identificas con alguno de estos problemas?
No encuentras developers buenos
Los perfiles que llegan a tus búsquedas son juniors disfrazados de seniors, candidatos sin experiencia real o talento que pide salarios desproporcionados. El proceso de hiring drena al equipo y rara vez termina bien.
Contratar toma 3–6 meses
Entre publicar vacantes, filtrar CVs, entrevistas, pruebas técnicas y negociación, contratar un dev senior te toma medio año. Mientras tanto, los proyectos se atrasan y la competencia se adelanta.
Salarios locales fuera de mercado
Si estás en EE.UU. o Europa, contratar local cuesta USD 120K–200K por dev senior. Si estás en Latam, encontrar talento de calidad a precio razonable es casi imposible. Necesitas balance.
El talento se va a los 6 meses
Contratas, inviertes en onboarding, y a los pocos meses recibe oferta de Google, Meta o una startup que paga más. Vuelves a empezar de cero con costos sumados.
No puedes escalar el equipo cuando hace falta
Cerraste un cliente grande, necesitas 3 developers en 30 días — pero hiring tradicional no responde a tiempos así. Pierdes oportunidades por no tener capacidad operativa.
No quieres montar HR ni manejar contratos internacionales
Si contratas Latam desde EE.UU., te enfrentas a contratos, impuestos, pagos en USD, vacaciones, beneficios y temas legales en países que no conoces. Necesitas un partner que se encargue.
Todo lo que incluye tu Staffing Tech y Talento Remoto
Vetting riguroso de candidatos
Cada candidato pasa por screening técnico, prueba de código, entrevista con tech lead y validación de soft skills. Solo el ~5% del pipeline llega a presentarse al cliente. Tu tiempo no se gasta en filtrar — solo en evaluar finalistas.
Time-to-hire de 2–4 semanas
Desde que nos das el brief hasta que el desarrollador empieza a trabajar pasan 2 a 4 semanas — no meses. Banco de talento pre-validado y proceso optimizado.
Talento latinoamericano de alto nivel
Profesionales de Argentina, Venezuela, Colombia, México, Perú y Uruguay con experiencia internacional, inglés profesional y zonas horarias compatibles con EE.UU. (UTC-3 a UTC-6).
Modelos de contratación flexibles
Contratación directa (placement), staff augmentation (nuestro empleado dentro de tu equipo), team-as-a-service o squad completo. Eliges el modelo que más se ajuste a tu necesidad.
Perfiles tech completos
Frontend (React, Vue, Angular), backend (Node, Python, Java, Go, .NET), fullstack, mobile (iOS, Android, React Native), DevOps/SRE, QA, data engineers, ML engineers, diseñadores UX/UI y product managers.
Onboarding y management incluido
Te ayudamos con el onboarding, integración con tu equipo y herramientas, y damos seguimiento a la performance. Si en 30 días no funciona, hacemos reemplazo sin costo.
Vacaciones y backup planificados
Coordinamos vacaciones para no dejarte sin recursos, ofrecemos backup en periodos críticos y manejamos rotación de equipo si fuera necesario. Continuidad operativa garantizada.
Contratos y compliance internacional
Manejamos contratación legal en cada país, pagos en USD/EUR, cumplimiento fiscal y de protección de datos. Tú no necesitas crear entidad legal en otro país ni manejar nóminas internacionales.
NDA, IP y seguridad
Cada profesional firma NDA, acuerdo de cesión de propiedad intelectual y compliance con tus estándares de seguridad (SOC2, ISO 27001 si aplica). Tu IP está protegida.
Resultados que puedes medir
Ahorro vs hiring local
Talento Latam de alto nivel a 40–60% menos que el costo en EE.UU. o Europa, sin sacrificar calidad ni seniority real.
Velocidad de hire
De brief a candidato trabajando en 2–4 semanas. 5x más rápido que un proceso de hiring tradicional.
Retención del talento
Tasa de retención superior al 90% gracias a compensación competitiva, gestión de carrera y matching cultural correcto.
¿Cómo funciona?
Brief y perfil objetivo
Reunión inicial para entender tu equipo, stack, cultura y el perfil que necesitas. Definimos seniority, skills must-have, soft skills y rango salarial. Brief detallado en 24h.
Shortlist en 5–10 días
Te presentamos 3–5 candidatos pre-filtrados con CV, video introductorio y resultados de pruebas técnicas. Solo perfiles que ya pasaron nuestro vetting interno — sin perder tu tiempo.
Entrevistas y selección
Coordinas entrevistas con los finalistas (técnica, cultural, de manager). Si nadie te convence, traemos más candidatos sin costo. Cierras solo cuando estás 100% seguro.
Onboarding y seguimiento
Te ayudamos con el onboarding del talento, integración con herramientas y procesos. Hacemos check-ins regulares para asegurar que la performance y la relación funcionen a largo plazo.
¿Necesitas escalar tu equipo tech?
Cuéntanos qué perfil buscas. En 24 horas te enviamos un brief con seniority, perfil, rango salarial y timeline. Sin compromiso.
Preguntas frecuentes
Frontend (React, Vue, Angular, Next.js), backend (Node.js, Python/Django/FastAPI, Java/Spring, Go, .NET, Ruby/Rails, PHP/Laravel), fullstack, mobile (Swift, Kotlin, React Native, Flutter), DevOps/SRE (AWS, GCP, Azure, Kubernetes), QA, data engineers, ML/AI engineers, diseñadores UX/UI, product managers y project managers. Niveles desde mid-level hasta senior y staff/principal.
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